临时工劳动合同大全(精选3篇)

临时工劳动合同大全(精选3篇)
时间:2023-02-24 16:42

  临时工劳动合同大全 篇一:

  甲方(用人单位)名称:_________________

  地址:_______________________________

  法定代表人:______________

  乙方(劳动者)姓名:_________

  现住址:___________________

  居民身份证号码:_____________________

  甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

  第一条合同期限

  合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

  第二条生产(工作)任务

  乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_____岗位,承担_____生产(工作)任务。

  第三条生产(工作)条件

  根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_______,并发给乙方劳动保护用品:_______,保健食品费:_______元。

  第四条劳动纪律

  甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:_______________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

  第五条劳动时间与劳动报酬

  劳动时间:甲方实行每周_____日工作制,每日_____小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过___小时,每月加班不超过_____小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

  劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日_______元。加班工资:法定节日为_______元,公休假和平日为_______元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费_______元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_______元至_______元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:_______。

  在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方_______元,作为基本生活费用。

  第六条社会福利待遇

  1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担_______元,乙方负担_______元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

  2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

  3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_______元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_______元,一次性发给供养直系亲属救济费_______元。

  4.乙方在甲方工作___年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满___年假期为___天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

  第七条合同的变更、终止、解除

  2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

  3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  (1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

  (2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

  (3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  (1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护损害工人身体健康的;

  (2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  (3)甲方不履行劳动合同,或违反国家、政策、侵犯工人合法权益的;

  (4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

  5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

  (1)合同期未满,又不符合本条第3项规定的;

  (2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

  (3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

  6.一方要求解除合同的,必须提前___日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

  7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

  第八条双方认为需要约定的事项

  1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_______元。

  2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_______元。

  3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_______元。

  4.除国家规定以外,在_______________况下,甲方可解除合同。

  5.除国家规定以外,在_______________情况下,乙方可解除合同。

  6.计件工资制的,月工资结算办法:_________________________。

  7.其他需约定事项:_______________________________________。

  第九条违约责任

  任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_______元,赔偿金_______元。

  第十条争议解决

  因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生___日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_______。

  1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  2.向当地人民法院起诉。

  第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

  第十二条本合同逢签订之日起生效,___式___份,甲乙双方各持___份,涂改或未经合法授权代签无效。

  甲方(盖章):_______________

  法定代表人(签字):_________

  _____年___月___日

  签订地点:_________________

  乙方(盖章):________________

  _____年___月___日

  签订地点:__________________

  临时工劳动合同大全 篇二:

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作.合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日.

  二、乙方工作资料(需填写)

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理;

  (二)负责支付乙方工资,每日 元.

  (三);

  四、乙方的权利与义务

  (一)理解甲方的管理,并按合同要求认真履行,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  (二)享受合同规定的工资待遇;

  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

  (四)其他

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列状况之一,甲方能够解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

  4.订立合同的客观状况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的.

  (二) 乙方有下列状况之一,甲方能够随时解除合同:

  1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2.连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的;

  3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5.违反工作规定或操作规程,发生职责事故,造成严重经济损失的;

  6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;

  8.其它违反国家、学校、甲方规定的.

  (三) 乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同:

  1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

  2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作潜力的;

  3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

  4.贴合国家规定其它条件的.

  对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定.

  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时光从甲方同意之日计算.

  (五) 有下列状况之一的,乙方能够随时通知甲方解除合同:

  1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.

  (六) 有下列状况之一,本合同自行终止:

  1.合同期限届满;

  2.合同期内乙方死亡;

  3.乙方按国家规定应征入伍的;

  4.法律、法规规定的其它状况.

  六、违反合同的职责和争议解决

  合同一经签订具有法律效力.合同期未满,又不贴合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约职责.因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决.协商无效的,能够向有关仲裁机构申诉.

  七、其 他

  本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份.

  甲 方(盖章) 乙 方(签名)

  年 月 日 年 月 日

  临时工劳动合同大全 篇三:

  甲方(使用部门)名称:

  乙方(受聘人员)姓名: 性别: 民族:

  出生年月: 身份证号:

  住址:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

  一、使用岗位及期限。

  甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容。

  乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、劳动保护和工作条件。

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬。

  乙方每月工资为 元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。

  五、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。

  (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

  1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

  2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;

  3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

  (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

  2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

  1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

  2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

  3、国家法律、法规另有规定的。

  (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的.,劳动合同自行解除。

  (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

  1、在使用期内,甲方未支付工资的;

  2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

  3、国家法律、法规另有规定的。

  (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

  七、违反劳动合同的责任。

  甲乙双方违反合同规定定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

  八、双方需要约定的其他事项:

  九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

  十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

  十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

  甲方(盖章): 乙方(签章):

  年 月 日 年 月 日

Copyright © 2003 www.wencn.com All Rights Reserved. 范文网 版权所有 陕ICP备17000724号-6

部分内容来自互联网,版权归原作者所有,如有冒犯请联系我们,我们将在三个工作时内妥善处理。