人力资源部主任职责 篇一：
1. 建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;
2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;
3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;
4. 制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;
5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;
6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;
7. 制定绩效管理方案，并组织实施;
8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制;
9. 建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;
10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;
11.完成上级领导交办的其他临时性工作。
人力资源部主任职责 篇二：
(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
(2) 制订人力资源部年度工作目标和，经批准后施行。
(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
(5) 加强与公司外同行之间的联系。
(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
(7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
(8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人力资源部主任职责 篇三：
1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;
2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出;
3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;
4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;
5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;
6、员工关系：指导下属完成员工入、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源部主任职责 篇四：
1. 根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;
2. 独立完成人才甄别、意向沟通、跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商;
4. 完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求;
5. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。