人事行政专员的岗位职责要求(精选4篇)

人事行政专员的岗位职责要求(精选4篇)
时间:2023-08-28 10:47

  人事行政专员的岗位职责要求 篇一:

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位与岗位规范,建立健全岗位责任制。

  4、负责人员招聘,通过多种为公司寻求合适的人才。

  负责代表公司与员工签订及其保管工作。

  5、负责社会保险及商业保险的办理。

  6、负责建立健全员工的人事档案。

  7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  8、负责员工考勤管理和纪律监察。

  9、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  10、保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

  11、管理固定资产、办公用品及劳保用品。

  12、上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。

  人事行政专员的岗位职责要求 篇二:

  一、人事方面:

  1、 监督员工考勤、招聘,审核和办理请休假手续;

  2、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  3、 管理公司人事的档案整理;

  4、 负责公司相关业务合同管理。

  二、行政方面:

  1、负责前台来访客户的接待事宜;

  2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;

  3、公司各种办公设备等物资的管理,以及日常维护与维修报送;

  4、负责各项审批流程的更进,包括收发流转工作。

  人事行政专员的岗位职责要求 篇三:

  1.协助上级建立健全公司各项行政制度和流程;

  2.负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作;

  3.负责公司员工考勤管理、核算和统计,确保及时准确;

  4.负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;

  5.负责员工各项保险和福利核算和缴纳,确保合法、及时、准确;

  6.管理人事行政档案,与公司各职能部门进行沟通协调;

  7.负责公司培训相关工作开展。

  8.处理相关行政事务。

  9.人事行政事务约各占一半。

  人事行政专员的岗位职责要求 篇四:

  1、协助公司制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;

  3、满足公司不同阶段的人力招聘需求和重要岗位的人才引进;

  4、完善和优化公司各项管理制度,并监督实施;

  5、优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;

  7、建立和优化公司的入职、在职培训体系,推动的提升;

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